建筑业面临“技工荒”薪酬改革成焦点

在劳动力市场中，有一个备受关注的群体，那就是建筑工。他们曾因为一个月上万元的工资而力压都市白领，也曾因为讨不到薪酬而白白做了辛苦活儿。据记者了解，建筑业用工在劳动力市场中是一个比较混杂的工种，这也导致不少进城务工人员不愿意选择从事建筑行业。

眼下，临近正月十五，各大工地即将重新开工。那么，目前建筑业的用人情况如何？新的一年，建筑业用工市场将发生哪些变化？

“民工荒”成了“技工荒”

建筑工地一向是用工的大户，虽然眼下正月十五还没过，但部分工地已经进入开工的筹备阶段。在湖南邵阳客村路安置房工地的施工现场，记者看到，偌大的工地上，已有零星的几个建筑工人在上岗施工。

正在运送建筑钢管的工人唐师傅告诉记者，他和几名工友一过完年就来上班了，因为现在的建筑行业是标准的按工取酬，早来几天就能多赚些钱。

唐师傅告诉记者，自己已经从事建筑行业十年多了，主要是运输钢管。谈到薪酬待遇，唐师傅介绍说：“我们这个工种是多劳多得，一台车子运输，两三个人跟车，一个月大约万把块钱，平均每个人每个月分得到三四千吧。不管哪个工地都是这样计算的，数量多，积累的多，分的钱就多一点。”

唐师傅工作的这个项目占地面积4万平方米，目前主体工程已经完成，年后将进行二次结构施工，所需要的各类建筑工人和技术人员将达到200人。据项目经理陈俊介绍，建筑工的薪酬高低不一，在同一个项目中，工人薪酬待遇差距也很大。随着时代进步以及观念的更新，城市建筑对科技含量以及质量的要求越来越高。现在的建筑行业与其说存在“民工荒”，不如说是“技工荒”。

陈俊说：“当下，有技术的工人比较好就业，没技术的就难一点，工地上需要的技术工人一般是要经过严格挑选的。”

据记者了解，由于建筑行业的工种繁多，目前，北京、江西、湖南等多地建筑行业已呈现“小工饱和、技术工人严重紧缺”的现状。泥瓦工、焊工、油漆工、木工、钢筋工、模板工等工种需求十分旺盛。对此，钢筋工刘师傅感叹道，他们的工作又苦又累又危险，有时候赶上工期，更是忙得不可开交。

尽管工作强度大， 但工资待遇还不错，这也让刘师傅欣慰不少。“十年间，工资比以前有所上涨，但相差不多，大概还是190块钱左右一天。”刘师傅告诉记者。

亟须进行薪酬改革

凭借手里的硬功夫，技术工按理说便可以高枕无忧了，但每到年末的讨薪难总是给他们的头上平添一片乌云。

记者在调查中发现，目前，建筑行业的用工制度还不尽完善。几位被采访的工人普遍反映，一年到头最担心的就是年底工资能否及时到账。搬运工唐师傅说，自己也听外界传言建筑业工资特别高，但不拿到手里，一切都是镜花水月。

唐师傅告诉记者：“现在搞建筑的，工资难拿到也是一个问题，我们有的人去年工资还没拿到。”

西南政法大学经济法学院教授陈步雷认为，相关法律的不健全使得很多建筑业工人得不到应有的保障和权利，长此以往会让工人们对所从事的工作产生顾虑，进而导致建筑工的缺失。因此，建筑行业当下亟须进行一次薪酬改革。

陈步雷认为：“当前的法律并没有充分重视到建筑业工人的权利义务。《建筑法》允许将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但分包单位不得以再次分包名义分包给他人。而在实际操作过程中，往往会出现施工单位再转包或分包给包工头，然后由包工头自行招募工人，组建私人施工队的情况。这样一来，施工队里工人的雇主便很难确定，这种混乱情况对工人个人权益的维护也是非常不利的。”

我国现仍处于工业化的转型阶段以及城镇化快速发展阶段，未来需要更多的建筑工人投入到城镇化的建设中。陈步雷建议，在这样的大背景下，建筑工人在讨取薪资时，应采取抱团取暖的方式，形成组织，与用人单位共同协商，争取合理报酬。

陈步雷说：“劳动者自己应当自主联合起来，形成相对稳定的组织体，再由这个组织作为代表去与用人单位谈判。这个集体谈判可以谈工资报酬问题、谈加班费、谈保险、休息休假，只要与用工相关的各种问题都可以通过集体谈判来解决。”

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